При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению.
03.04.2016
Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1013/2016.
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Действительно, судебная практика по данному вопросу не является однообразной.
Некоторые суды исходят из того, что должность, занятая совместителем, является вакантной и должна быть предложена потенциальному кандидату в случае, если он захочет ее занять на постоянной основе.
Ошибочным является указанная в определении Ставропольского суда позиция, говорящая о том, что совмещение не оформляется отдельным трудовым договором.
В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что выполняемая работа является совместительством, т.е. подразумевается, что заключение трудового договора является обязательным и условия его расторжения могут быть реализованы лишь в случаях, предусмотренным ТК РФ.
Так, в частности, ст.288 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на его место принят работник, для которого эта работа является основной. Следовательно, работа, выполняемая совместителем, является вакантной для потенциального кандидата и должна быть предложена сокращаемому работнику.
В то же время есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на следующем. Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ. Выполнение работы на условиях совмещения оформляется путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем. До принятия работодателем решения о сокращении должности работника с другим работником было заключено соглашение о совмещении должностей. Таким образом, совмещаемая должность не была вакантной на момент предупреждения работника о предстоящем увольнении.
При сокращении нужно предлагать работнику даже те должности, которые заняты по совмещению.
В судебной практике есть и иной подход: такие должности не признаются вакантными.Документ: Апелляционное определение Ставропольского краевого суда от 17.02.2016 по делу N 33-1013/2016.
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Действительно, судебная практика по данному вопросу не является однообразной.
Некоторые суды исходят из того, что должность, занятая совместителем, является вакантной и должна быть предложена потенциальному кандидату в случае, если он захочет ее занять на постоянной основе.
Ошибочным является указанная в определении Ставропольского суда позиция, говорящая о том, что совмещение не оформляется отдельным трудовым договором.
В соответствии со ст.282 ТК РФ совместительством является выполнение работником другой регулярной работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре должно быть обязательно указано на то, что выполняемая работа является совместительством, т.е. подразумевается, что заключение трудового договора является обязательным и условия его расторжения могут быть реализованы лишь в случаях, предусмотренным ТК РФ.
Так, в частности, ст.288 ТК РФ предусматривает, что трудовой договор с совместителем может быть расторгнут, если на его место принят работник, для которого эта работа является основной. Следовательно, работа, выполняемая совместителем, является вакантной для потенциального кандидата и должна быть предложена сокращаемому работнику.
В то же время есть судебное постановление, которым увольнение в такой ситуации признано правомерным.
Вывод основан на следующем. Возможность совмещения профессий (должностей) предусмотрена ст. 60.2 ТК РФ. Выполнение работы на условиях совмещения оформляется путем заключения письменного соглашения между работником и работодателем. До принятия работодателем решения о сокращении должности работника с другим работником было заключено соглашение о совмещении должностей. Таким образом, совмещаемая должность не была вакантной на момент предупреждения работника о предстоящем увольнении.