Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно.
19.03.2016
17.03.2016
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана Петровича.
В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий, включаемых в трудовой договор, является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как следует из указанного выше апелляционного определения, работодатель решил в одностороннем порядке изменить место работы работника, указанное в трудовом договоре, что в силу ст.72 ТК РФ недопустимо.
В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, изменяя без согласия работника местоположение его рабочего места, работодатель не имеет права увольнять его за прогул из-за отсутствия работника на новом рабочем месте.
Нельзя уволить за прогул сотрудника, если его место работы изменено незаконно.
Документ: Апелляционное определение Московского городского суда от 14.12.2015 по делу N 33-43709/201517.03.2016
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана Петровича.
В соответствии со ст.57 ТК РФ одним из обязательных условий, включаемых в трудовой договор, является условие о месте работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - о месте работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения.
Как следует из указанного выше апелляционного определения, работодатель решил в одностороннем порядке изменить место работы работника, указанное в трудовом договоре, что в силу ст.72 ТК РФ недопустимо.
В соответствии с пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Таким образом, изменяя без согласия работника местоположение его рабочего места, работодатель не имеет права увольнять его за прогул из-за отсутствия работника на новом рабочем месте.