Об увольнении при сокращении на больничном
29.12.2017
Что будет если за два дня до окончания срока ушёл на больничный и вообще в течении этого срока ушел по больничному листу, т.е. этих 2-х месяцев, продляется срок на срок нахождения по больничному и как оплачивается больничный?
Спасибо!
<a href="https://faq.pravo.ru/view/32018/">Подробнее:
Ответ: При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч.4 ст.180 ТК РФ).
Критерии массового сокращения определяются, в т.ч. отраслевыми соглашениями, поэтому для правильного установления порядка предупреждения о сокращении и принимаемых работодателями мерах необходимо знать, о какой конкретно отрасли идет речь. Из текста вопроса однозначного ответа дать нельзя.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников считается увольнением по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации.
Таким образом, увольнение работника должно быть произведено в первый день его выхода с больничного с оплатой всех положенных сумм.
Само по себе нахождение работника на больничном в период со дня предупреждения об увольнении до дня увольнения не увеличивает продолжительность данного периода.
Работодатель может уволить работника и по истечении двухмесячного срока после предупреждения. Главное, чтобы не ранее этого срока.
Об увольнении при сокращении на больничном
Вопрос: Здравствуйте, сегодня получили уведомление за 2 месяца об увольнении по сокращению в связи с реструктуризацией предприятия, так как полностью сокращают производство нефтепродуктов, а остаётся только сырьевой парк, сокращение около 45 человек ( при массовом сокращен вроде 3 месяца должно быть?)<br>Что будет если за два дня до окончания срока ушёл на больничный и вообще в течении этого срока ушел по больничному листу, т.е. этих 2-х месяцев, продляется срок на срок нахождения по больничному и как оплачивается больничный?
Спасибо!
<a href="https://faq.pravo.ru/view/32018/">Подробнее:
Ответ: При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением (ч.4 ст.180 ТК РФ).
Критерии массового сокращения определяются, в т.ч. отраслевыми соглашениями, поэтому для правильного установления порядка предупреждения о сокращении и принимаемых работодателями мерах необходимо знать, о какой конкретно отрасли идет речь. Из текста вопроса однозначного ответа дать нельзя.
Увольнение в связи с сокращением численности или штата работников считается увольнением по инициативе работодателя.
В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ увольнение по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, за исключением случая ликвидации организации.
Таким образом, увольнение работника должно быть произведено в первый день его выхода с больничного с оплатой всех положенных сумм.
Само по себе нахождение работника на больничном в период со дня предупреждения об увольнении до дня увольнения не увеличивает продолжительность данного периода.
Работодатель может уволить работника и по истечении двухмесячного срока после предупреждения. Главное, чтобы не ранее этого срока.