О законности увольнения в процедуре банкротства
14.08.2017
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31638/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях:
- производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125 Закона о банкротстве),
- судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).
Таким образом, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.
В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 разъясняется, что если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.
О законности увольнения в процедуре банкротства
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Работодатель в процедуре банкротства. Из ЕГРЮЛ еще не исключен. Была сокращена в связи с ликвидацией организации. На момент увольнения находилась на 14 неделе беременности. О чем работодатель был поставлен в известность. Суд первой инстанции в восстановлении мне отказал. Главный мотив - если компания в процедуре банкротства, то она обязательно будет ликвидирована. Правомерно ли действие работодателя, есть ли смысл идти во вторую инстанцию? Какие аргументы позволят встать суду на мою сторону?<br><a href="https://faq.pravo.ru/view/31638/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии со ст. 124 Закона о банкротстве принятие арбитражным судом решения о признании должника банкротом влечет открытие конкурсного производства, которое не всегда приводит к ликвидации организации в дальнейшем. Так, ликвидация организации не происходит в следующих случаях:
- производство по делу о банкротстве прекращено (ст. 125 Закона о банкротстве),
- судом вынесено определение о переходе к внешнему управлению (ст. 146 Закона о банкротстве).
Таким образом, увольнение работников по п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ до завершения конкурсного производства является неправомерным, поскольку в итоге организация может быть не ликвидирована.
В Определении Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 10-В08-2 разъясняется, что если по итогам конкурсного производства ликвидация организации не произошла, то работников, которые были уволены на данной стадии, суд может восстановить на работе.