О выплате заработной платы
25.12.2015
Подробнее
Гражданское законодательство о юридических лицах не содержит четкого определения понятия «Группа компаний» или «Холдинговая компания». Наиболее близкой формулировкой такой группы компаний в вашем случае является термин «аффилированные лица».
Вместе с тем, в рамках трудовых отношений положения гражданского законодательства не применяются, поэтому в вашей ситуации нельзя привлечь к ответственности материнскую компанию по обязательствам дочерней, с которой у вас были установлены трудовые отношения.
Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате вы можете предъявить лишь к компании – работодателю. Если данная компания была ликвидирована в соответствии с законодательством, то, к сожалению, перспектива такого взыскания равна нулю.
В такой ситуации у вас остается возможность привлечь руководителя компании – работодателя к уголовной ответственности, так как, скорее всего, это реальное лицо, которое может быть установлено.
О выплате заработной платы
Здравствуйте, у меня вопрос по заработной плате. Суть такова я работал вахтой в одной крупной компании. Но это не одна компания а группа компаний занимающихся лесозаготовкой и я работал в одной из этих компаний входящую в состав группы компаний Эта " маленькая" фирма постоянно закрывалась менялось название и как бы открывалась новая.Подробнее
Гражданское законодательство о юридических лицах не содержит четкого определения понятия «Группа компаний» или «Холдинговая компания». Наиболее близкой формулировкой такой группы компаний в вашем случае является термин «аффилированные лица».
Вместе с тем, в рамках трудовых отношений положения гражданского законодательства не применяются, поэтому в вашей ситуации нельзя привлечь к ответственности материнскую компанию по обязательствам дочерней, с которой у вас были установлены трудовые отношения.
Таким образом, требования о взыскании задолженности по заработной плате вы можете предъявить лишь к компании – работодателю. Если данная компания была ликвидирована в соответствии с законодательством, то, к сожалению, перспектива такого взыскания равна нулю.
В такой ситуации у вас остается возможность привлечь руководителя компании – работодателя к уголовной ответственности, так как, скорее всего, это реальное лицо, которое может быть установлено.