О выплатах при очередном отпуске
10.03.2016
Подробнее
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Исходя из содержания вопроса, работник уже использовал свой отпуск, не получив за него предварительной оплаты. В данном случае имеет смысл направить в адрес работодателя письменное обращение с просьбой объяснить причину невыплаты и заявить требование о ее произведении в кратчайшие сроки с учетом процентов за задержку выплаты (ст.236 ТК РФ). Возможно, это чисто техническая недоработка со стороны кадровой службы и бухгалтерии работодателя. Думаю, нет смысла сразу писать обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, а попытаться решить вопрос в досудебном порядке, тем более, что работник пока является стороной действующих трудовых отношений.
О выплатах при очередном отпуске
Здравствуйте, я живу в Красноярске. 10.01.2016 года я пошел в очередной отпуск согласно графику отпусков своего предприятия. Вот уже мой отпуск подходит к концу, но мне его до сих пор не оплатили. Куда обратиться? что делать?Подробнее
В соответствии с ч.9 ст.136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В соответствии со ст.124 ТК РФ, если работнику своевременно не была произведена оплата за время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работником. Исходя из содержания вопроса, работник уже использовал свой отпуск, не получив за него предварительной оплаты. В данном случае имеет смысл направить в адрес работодателя письменное обращение с просьбой объяснить причину невыплаты и заявить требование о ее произведении в кратчайшие сроки с учетом процентов за задержку выплаты (ст.236 ТК РФ). Возможно, это чисто техническая недоработка со стороны кадровой службы и бухгалтерии работодателя. Думаю, нет смысла сразу писать обращения в органы по рассмотрению трудовых споров, а попытаться решить вопрос в досудебном порядке, тем более, что работник пока является стороной действующих трудовых отношений.