+7 (905) 591-62-39

Официальный сайт адвоката Конорева Руслана Петровича

О требованиях к квалификации работника

22.02.2017

О требованиях к квалификации работника

Добрый день.<br>
Редактором местной газеты вопреки документу "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих", который требует стаж работы по специальности не менее 5 лет, <br>
был назначен посторонний человек, бывший учитель физики, ни дня не работавший в редакции. Что по этому поводу можно предпринять?<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/30981/">Подробнее</a><br>
<br>

Действующими нормативными правовыми актами не предусмотрено каких-либо санкций за нарушение требований к квалификации, предусмотренных Справочником.
Следует учитывать, что Справочник для применения на предприятиях, в учреждениях и организациях различных отраслей экономики независимо от форм собственности и организационно-правовых форм рекомендуется, а не устанавливается в качестве обязательного.
Кроме того, в силу п. 8 Порядка применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 09.02.2004 N 9, согласно Приложению лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе "Требования к квалификации", но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии в порядке исключения могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.
Таким образом, санкции за нарушение организацией-работодателем требований к квалификации редактора, установленных Справочником, не предусмотрены.
Полагаю, что разрешение данного вопроса относится к исключительной компетенции самого работодателя.

Возврат к списку


АРХИВ КОММЕНТАРИЕВ В СМИ