О сроке окончания трудового договора
23.03.2017
Вопрос следующего характера: допустимо ли привязывать срок окончания срочного трудового договора с сотрудником к моменту окончания срока аренды объекта, на котором данный сотрудник работает?<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31119/">Подробнее</a><br>
<br>
В соответствии с ч. 2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статьи 58, 59 ТК РФ прямо не относят аренду помещения к основаниям, которые позволяют заключить с работником срочный трудовой договор.
Полагаю, что для основной части работников само по себе наличие у работодателя договора аренды, заключенного на определенный срок, не может являться основанием для заключения срочного ТД с его прекращением, привязанным к окончанию договора аренды.
Вместе с тем, заключение в данном случае срочного ТД возможно, например, с работником охраны, осуществляющим свою трудовую функцию в помещении, являющемся объектом аренды, ведь с истечением срока действия договора аренды и освобождением помещения возможность дальше продолжать охранную деятельность в нем прекращается. В этом случае сторонам можно руководствоваться положениями абзаца седьмого ч.1 ст.59 ТК РФ, согласно которым заключение срочного ТД возможно с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы, т.е. в нашем случае - охраны конкретного объекта в течение конкретного промежутка времени.
О сроке окончания трудового договора
Добрый день!<br>Вопрос следующего характера: допустимо ли привязывать срок окончания срочного трудового договора с сотрудником к моменту окончания срока аренды объекта, на котором данный сотрудник работает?<br>
<a href="https://faq.pravo.ru/view/31119/">Подробнее</a><br>
<br>
В соответствии с ч. 2 ст.58 ТК РФ срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ. Кроме того, в случаях, предусмотренных ч. 2 ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Статьи 58, 59 ТК РФ прямо не относят аренду помещения к основаниям, которые позволяют заключить с работником срочный трудовой договор.
Полагаю, что для основной части работников само по себе наличие у работодателя договора аренды, заключенного на определенный срок, не может являться основанием для заключения срочного ТД с его прекращением, привязанным к окончанию договора аренды.
Вместе с тем, заключение в данном случае срочного ТД возможно, например, с работником охраны, осуществляющим свою трудовую функцию в помещении, являющемся объектом аренды, ведь с истечением срока действия договора аренды и освобождением помещения возможность дальше продолжать охранную деятельность в нем прекращается. В этом случае сторонам можно руководствоваться положениями абзаца седьмого ч.1 ст.59 ТК РФ, согласно которым заключение срочного ТД возможно с лицами, поступающими на работу для выполнения заведомо определенной работы, т.е. в нашем случае - охраны конкретного объекта в течение конкретного промежутка времени.