О работе в выходные дни и компенсации за нее
16.06.2018
Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32416/">
Выполнение трудовой функции в выходной день в вашей ситуации не может быть отнесено к понятию «сверхурочная работа», так как согласно положениям ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как следует из вопроса, количество отработанных работниками часов, в т.ч. и в субботние дни не превышает нормального числа за учетный период.
В соответствии со ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
ТК РФ определены два способа компенсации работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день в виде:
- выплаты двойной дневной или часовой ставки;
- выплаты одинарной дневной или часовой ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха (случай, отраженный в вопросе).
Выбор способа компенсации осуществляется по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, то есть работодатель не вправе самостоятельно определять вариант предоставляемой работнику компенсации.
День отдыха, ранее предоставленный работнику за последующую работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Мнение о том, что заработная плата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, отражено также в Письмах Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.
О работе в выходные дни и компенсации за нее
Работа на производстве была приостановлена в связи с ремонтом в цеху (заливка полов). на это время рабочим предоставили выходные дни. Далее работу производить в соответствии с графиком выполнения работ. В график включили субботы для отработки тех дней, которые являлись выходными в связи с ремонтом. Как считать эти субботы, обычный трудовой день (как нам говорят) или же это сверхурочная работа в выходной день? На отдых остаётся меньше 40 часов, т. е одно воскресенье. Является ли это нарушением?Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32416/">
Выполнение трудовой функции в выходной день в вашей ситуации не может быть отнесено к понятию «сверхурочная работа», так как согласно положениям ст.99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Как следует из вопроса, количество отработанных работниками часов, в т.ч. и в субботние дни не превышает нормального числа за учетный период.
В соответствии со ст. 153 "Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни" ТК РФ работа в выходной или нерабочий день оплачивается не менее чем в двойном размере.
ТК РФ определены два способа компенсации работнику за работу в выходной или нерабочий праздничный день в виде:
- выплаты двойной дневной или часовой ставки;
- выплаты одинарной дневной или часовой ставки с предоставлением дополнительного дня отдыха (случай, отраженный в вопросе).
Выбор способа компенсации осуществляется по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, то есть работодатель не вправе самостоятельно определять вариант предоставляемой работнику компенсации.
День отдыха, ранее предоставленный работнику за последующую работу в выходной день, должен исключаться из нормы рабочего времени. Если работник выбирает день отдыха, то работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, выплачивается в полном объеме.
Мнение о том, что заработная плата за месяц, в котором работник использовал день отдыха, должна быть выплачена в полном размере, отражено также в Письмах Минтруда России от 11.03.2013 N 14-2/3019144-1157, Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1.