О предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением
15.04.2016
Подробнее
Действительно, в соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – до 4-х месяцев.
Данное право предоставлено всем работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий.
По смыслу приведенной выше нормы предоставление дополнительного учебного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя.
Если он эту обязанность не исполняет, а отпуск брать необходимо для успешного завершения учебы, думаю, имеет смысл, предоставив работодателю подтверждающие документы, уйти в отпуск без его согласия.
Такие действия не могут быть расценены в качестве прогула.
После сдачи экзаменов можно обратиться в суд с иском о взыскании средней заработной платы за период нахождения в отпуске.
О предоставлении дополнительного отпуска в связи с обучением
Здравствуйте! Муж работает вахтовым методом в строительной организации г. Москва. Одновременно обучается на заочном отделении ВУЗа с государственной аккредитацией. Пришло время учебного отпуска для подготовки и защиты диплома (4 месяца). Руководство не подписывает заявление и, тем более, не собирается оплачивать. ГИТ г. Москва может рассматривать до 6 мес. обращение. Подскажите, что делать?Подробнее
Действительно, в соответствии со ст.173 ТК РФ работникам, поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, в том числе для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи государственных экзаменов – до 4-х месяцев.
Данное право предоставлено всем работникам, совмещающим работу с обучением, независимо от характера трудовой деятельности, способа организации труда, режима рабочего времени и других условий.
По смыслу приведенной выше нормы предоставление дополнительного учебного отпуска является обязанностью, а не правом работодателя.
Если он эту обязанность не исполняет, а отпуск брать необходимо для успешного завершения учебы, думаю, имеет смысл, предоставив работодателю подтверждающие документы, уйти в отпуск без его согласия.
Такие действия не могут быть расценены в качестве прогула.
После сдачи экзаменов можно обратиться в суд с иском о взыскании средней заработной платы за период нахождения в отпуске.