О дискриминации при приеме на работу
11.10.2016
11 Октября, 2016 г. 21:48. Дискриминация в вакансиях: чего... Скачать аудиозаписи: Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника (mp3 4.6 Mb)
В Челябинске могут оштрафовать медцентр, который попытался нанять на должность администратора "девушку приятной внешности". Местная прокуратура возбудила дело против юрлица и его директора за то, что в объявлении о вакансии было прямо указано именно такое требование. Правоохранители усмотрели в нем дискриминацию по половому признаку. Дело сейчас находится в производстве, а юристы тем временем гадают, каким будет решение - закон не дает однозначного ответа. С подробностями - выяснял экономический обозреватель "Вестей ФМ" Валерий Емельянов. Неприметная с виду вакансия привлекла внимание челябинской прокуратуры. Медицинский центр искал администратора и указал на сайте, что это должна быть непременно девушка, причем приятной внешности. С точки зрения закона подобные требования уже 3 года как устарели. Сейчас нельзя отсеивать кандидатов по полу, возрасту, национальности, семейному положению или даже наличию машины - это все непрофессиональные критерии. Поэтому за свою приписку о "девушке с приятной внешностью" челябинский медцентр будет оштрафован, объясняет старший юрист адвокатского бюро Москвы "Деловой фарватер" Ирина Федоскина: "У прокуратуры есть все основания для привлечения данной организации должностного лица к ответственности, поскольку с 2013 года у нас есть положение в законе о занятости населения о том, что объявление, информация, распространяемая работодателем о свободных местах, не может содержать ограничения дискриминационного характера". В то же время Трудовой кодекс вовсе не запрещает выдвигать требования к внешности работника. В статье о дискриминации в ТК прямо оговаривается, что установление различий, исключений и даже ограничение прав, если того требует профессия, - возможно. Со слов юристов, речь может идти о моделях, актерах и актрисах, разного рода презентабельных должностях, в том числе промоутерах, секретарях и администраторах. Для таких вакансий внешность и пол всегда будут важным критерием, говорит адвокат по трудовому праву Руслан Конорев: "Вполне нормальное требование. Здесь речь не идет о дискриминации по полу, есть же специфические должности, которые могут занимать лица определенного пола - преимущественно. Это объективная реальность. Секретарем все-таки лучше брать девушку". Штрафы за некорректные вакансии насколько малы, что вряд ли остановят работодателя, если тот захочет нанять красотку. В челябинской истории медцентр должен будет заплатить всего 13 тысяч рублей, из которых 3000 - лично директор. Максимальное наказание по той же статье - 15 и 5 тысяч рублей соответственно. Более или менее серьезно можно привлечь фирму, если она кому-то отказала с формулировкой "за внешность" или "мы не берем мужчин". Тогда штраф вырастет в 5 раз, замечает Ирина Федоскина: "Если лицу будет отказано в приеме на работу по дискриминационным основаниям, то организацию и ее должностных лиц также могут привлечь к ответственности, притом ответственность за это выше. На организацию могут налагаться штрафы до 100 тысяч рублей. Защита лиц, которые ищут работу, от дискриминации, она у нас в стране есть и работает". И все же правоведы сильно расходятся в том, считать инцидент с вакансией дискриминацией или не считать. В законе есть указание, что отбирать кандидатов по внешности нельзя. В то же время наниматель имеет полное право проводить собеседование или кастинг по своим правилам. Выходит, что каждый спорный случай может иметь равновероятный исход в суде, заключает Руслан Конорев: "Может быть, допустил небольшую ошибку работодатель, именно указав это в качестве критерия. Его позиция понятна, но, мне кажется, не стоило акцентировать на этом внимание в этой ситуации. С точки зрения административного кодекса здесь нет дискриминации как таковой". Специалисты по кадрам говорят, что работодатели стараются выполнять предписание Административного кодекса, а те, которые не стараются, все равно вынуждены следовать общим правилам. Базы вакансий имеют готовые шаблоны, где нет полей для пола, возраста и внешности. Лишние требования строго отметаются, уверяет пресс-секретарь HeadHunter Иван Тютюнжи: "У нас на сайте все вакансии проходят модерацию, поэтому даже если работодатели пытаются разместить вакансии с требованиями, подходящими под дискриминационные параметры, модераторы просто такие требования не пропускают, редактируют им названия, убирают эти требования или просят доработать текст. В общем, мы следим, чтобы таких не появлялось". За те три года, что действует запрет на дискриминацию в вакансиях, у кадровиков уже сложилась некая общая практика. Они знают, что об этом нельзя писать и говорить, но все понимают, что можно и нужно отсеивать кандидатов, если так хочет заказчик. В теории у каждого соискателя есть право требовать письменный отказ с объяснением причины, и с ним потом идти в суд. Но, разумеется, никто и никогда не напишет, почему на самом деле человека не взяли на работу, рассуждает директор департамента рекрутмента в Москве холдинга АНКОР Лора Буромская: "Понятно, что они могут подразумевать, могут под благовидными предлогами законными отклонять кандидатов, которые не устраивают их по полу, возрасту и т.д. Но никто не помещает эти признаки в объявления. Вернее, не сказала бы, что никто и никогда, но это крайняя редкость, крайняя редкость". Бывают случаи, когда увольняют уже давно устроившихся работников, не попавших под новые, иногда совсем фантастические критерии. Так, например одна фирма провела модный нынче тест на критическое мышление. Пара директоров с ним не справилась, их убрали и заменили нижестоящим сотрудником, у которого производственные показатели были хуже, зато тест оказался в порядке. Дискриминация это или нет - юристы не берутся сказать наверняка. Но увольнять человека без каких-либо нарушений с его стороны в принципе не законно. И с этим уже можно идти в суд.
О дискриминации при приеме на работу
http://radiovesti.ru/article/show/article_id/20830911 Октября, 2016 г. 21:48. Дискриминация в вакансиях: чего... Скачать аудиозаписи: Дискриминация в вакансиях: чего нельзя требовать от будущего работника (mp3 4.6 Mb)
В Челябинске могут оштрафовать медцентр, который попытался нанять на должность администратора "девушку приятной внешности". Местная прокуратура возбудила дело против юрлица и его директора за то, что в объявлении о вакансии было прямо указано именно такое требование. Правоохранители усмотрели в нем дискриминацию по половому признаку. Дело сейчас находится в производстве, а юристы тем временем гадают, каким будет решение - закон не дает однозначного ответа. С подробностями - выяснял экономический обозреватель "Вестей ФМ" Валерий Емельянов. Неприметная с виду вакансия привлекла внимание челябинской прокуратуры. Медицинский центр искал администратора и указал на сайте, что это должна быть непременно девушка, причем приятной внешности. С точки зрения закона подобные требования уже 3 года как устарели. Сейчас нельзя отсеивать кандидатов по полу, возрасту, национальности, семейному положению или даже наличию машины - это все непрофессиональные критерии. Поэтому за свою приписку о "девушке с приятной внешностью" челябинский медцентр будет оштрафован, объясняет старший юрист адвокатского бюро Москвы "Деловой фарватер" Ирина Федоскина: "У прокуратуры есть все основания для привлечения данной организации должностного лица к ответственности, поскольку с 2013 года у нас есть положение в законе о занятости населения о том, что объявление, информация, распространяемая работодателем о свободных местах, не может содержать ограничения дискриминационного характера". В то же время Трудовой кодекс вовсе не запрещает выдвигать требования к внешности работника. В статье о дискриминации в ТК прямо оговаривается, что установление различий, исключений и даже ограничение прав, если того требует профессия, - возможно. Со слов юристов, речь может идти о моделях, актерах и актрисах, разного рода презентабельных должностях, в том числе промоутерах, секретарях и администраторах. Для таких вакансий внешность и пол всегда будут важным критерием, говорит адвокат по трудовому праву Руслан Конорев: "Вполне нормальное требование. Здесь речь не идет о дискриминации по полу, есть же специфические должности, которые могут занимать лица определенного пола - преимущественно. Это объективная реальность. Секретарем все-таки лучше брать девушку". Штрафы за некорректные вакансии насколько малы, что вряд ли остановят работодателя, если тот захочет нанять красотку. В челябинской истории медцентр должен будет заплатить всего 13 тысяч рублей, из которых 3000 - лично директор. Максимальное наказание по той же статье - 15 и 5 тысяч рублей соответственно. Более или менее серьезно можно привлечь фирму, если она кому-то отказала с формулировкой "за внешность" или "мы не берем мужчин". Тогда штраф вырастет в 5 раз, замечает Ирина Федоскина: "Если лицу будет отказано в приеме на работу по дискриминационным основаниям, то организацию и ее должностных лиц также могут привлечь к ответственности, притом ответственность за это выше. На организацию могут налагаться штрафы до 100 тысяч рублей. Защита лиц, которые ищут работу, от дискриминации, она у нас в стране есть и работает". И все же правоведы сильно расходятся в том, считать инцидент с вакансией дискриминацией или не считать. В законе есть указание, что отбирать кандидатов по внешности нельзя. В то же время наниматель имеет полное право проводить собеседование или кастинг по своим правилам. Выходит, что каждый спорный случай может иметь равновероятный исход в суде, заключает Руслан Конорев: "Может быть, допустил небольшую ошибку работодатель, именно указав это в качестве критерия. Его позиция понятна, но, мне кажется, не стоило акцентировать на этом внимание в этой ситуации. С точки зрения административного кодекса здесь нет дискриминации как таковой". Специалисты по кадрам говорят, что работодатели стараются выполнять предписание Административного кодекса, а те, которые не стараются, все равно вынуждены следовать общим правилам. Базы вакансий имеют готовые шаблоны, где нет полей для пола, возраста и внешности. Лишние требования строго отметаются, уверяет пресс-секретарь HeadHunter Иван Тютюнжи: "У нас на сайте все вакансии проходят модерацию, поэтому даже если работодатели пытаются разместить вакансии с требованиями, подходящими под дискриминационные параметры, модераторы просто такие требования не пропускают, редактируют им названия, убирают эти требования или просят доработать текст. В общем, мы следим, чтобы таких не появлялось". За те три года, что действует запрет на дискриминацию в вакансиях, у кадровиков уже сложилась некая общая практика. Они знают, что об этом нельзя писать и говорить, но все понимают, что можно и нужно отсеивать кандидатов, если так хочет заказчик. В теории у каждого соискателя есть право требовать письменный отказ с объяснением причины, и с ним потом идти в суд. Но, разумеется, никто и никогда не напишет, почему на самом деле человека не взяли на работу, рассуждает директор департамента рекрутмента в Москве холдинга АНКОР Лора Буромская: "Понятно, что они могут подразумевать, могут под благовидными предлогами законными отклонять кандидатов, которые не устраивают их по полу, возрасту и т.д. Но никто не помещает эти признаки в объявления. Вернее, не сказала бы, что никто и никогда, но это крайняя редкость, крайняя редкость". Бывают случаи, когда увольняют уже давно устроившихся работников, не попавших под новые, иногда совсем фантастические критерии. Так, например одна фирма провела модный нынче тест на критическое мышление. Пара директоров с ним не справилась, их убрали и заменили нижестоящим сотрудником, у которого производственные показатели были хуже, зато тест оказался в порядке. Дискриминация это или нет - юристы не берутся сказать наверняка. Но увольнять человека без каких-либо нарушений с его стороны в принципе не законно. И с этим уже можно идти в суд.