О действиях работника при шантаже со стороны работодателя
06.02.2017
1) Я пишу заявление по собственному желанию, и они мне выплачивают пособие за последний месяц и помогают в сборе справок для "соцстраха". Утверждают, что это для меня самый лучший вариант.
2) Работодатель просто продает свое ООО и ему абсолютно не важно, какая дальнейшая будет судьба с декретницами, а таких 5 человек.
Подскажите, пожалуйста, что делать, есть ли какая-нибудь возможность защитить себя?
Подробнее
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Добрый день.
Риски развития ситуации по второму сценарию, несомненно, есть, однако, я бы не торопился соглашаться на первый вариант шантажа.
Думаю, вам надо объединяться и совместно впятером реагировать на действия работодателя, в т.ч. связанные с продажей компании.
Ресурс ЕГРЮЛ является открытым, и сведения о смене участников обновляются там достаточно оперативно.
Не думаю, что компания при имеющейся схеме отчуждения долей сможет без проблем найти «номинальных» участников.
Получение денежных средств по первому варианту, в любом случае, не устроит вас по причине их незначительности, поэтому имеет смысл побороться с недобросовестным работодателем, в т.ч. и в уголовной плоскости.
О действиях работника при шантаже со стороны работодателя
Здравствуйте! Я нахожусь в декретном отпуске, числюсь бухгалтером в ООО. Позвонил представитель работодателя и предложил 2 варианта:1) Я пишу заявление по собственному желанию, и они мне выплачивают пособие за последний месяц и помогают в сборе справок для "соцстраха". Утверждают, что это для меня самый лучший вариант.
2) Работодатель просто продает свое ООО и ему абсолютно не важно, какая дальнейшая будет судьба с декретницами, а таких 5 человек.
Подскажите, пожалуйста, что делать, есть ли какая-нибудь возможность защитить себя?
Подробнее
Комментарий адвоката по трудовым спорам Конорева Руслана.
Добрый день.
Риски развития ситуации по второму сценарию, несомненно, есть, однако, я бы не торопился соглашаться на первый вариант шантажа.
Думаю, вам надо объединяться и совместно впятером реагировать на действия работодателя, в т.ч. связанные с продажей компании.
Ресурс ЕГРЮЛ является открытым, и сведения о смене участников обновляются там достаточно оперативно.
Не думаю, что компания при имеющейся схеме отчуждения долей сможет без проблем найти «номинальных» участников.
Получение денежных средств по первому варианту, в любом случае, не устроит вас по причине их незначительности, поэтому имеет смысл побороться с недобросовестным работодателем, в т.ч. и в уголовной плоскости.