О действии графика отпусков
16.08.2016
<a href="http://faq.pravo.ru/view/30207/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, который после принятия является обязательным для работника и работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Само по себе отсутствие согласования графика отпусков с профсоюзом не является основанием для работника самовольно уйти в отпуск в период, не закрепленный в таком графике.
К сожалению, ТК РФ не предоставляет Вам отдельного права без согласования с работодателем использовать отпуск в период, не закрепленный в графике отпусков, поэтому необходимо договариваться с работодателем.
Необходимо также иметь в виду, что в соответствии со ст.321 ТК РФ Вам положен также дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.
О действии графика отпусков
Здравствуйте. Работаю в районе крайнего севера, вахтовым методом. Трудоустройство в организацию конец августа 2010. В 2016 году отпуск предоставили в январе, феврале. в 2017г согласно графику рабочего времени, предоставляют в октябре, ноябре. график составлен без согласования со мной и профсоюза, руководитель менять сроки отказывается. подскажите пожалуйста, есть ли возможность смещения отпуска с октября, на январь 2017г?<br><a href="http://faq.pravo.ru/view/30207/">Подробнее</a><br>
<br>
<br>
В соответствии со ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно на основании графика отпусков, который после принятия является обязательным для работника и работодателя.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Само по себе отсутствие согласования графика отпусков с профсоюзом не является основанием для работника самовольно уйти в отпуск в период, не закрепленный в таком графике.
К сожалению, ТК РФ не предоставляет Вам отдельного права без согласования с работодателем использовать отпуск в период, не закрепленный в графике отпусков, поэтому необходимо договариваться с работодателем.
Необходимо также иметь в виду, что в соответствии со ст.321 ТК РФ Вам положен также дополнительный отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска определяется суммированием ежегодного основного и всех дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков.