Об увольнении при сокращении
10.12.2018
Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32870/">
Вопросы организационного характера, кадрового обеспечения и планирования численности сотрудников в компании находятся в исключительной компетенции работодателя.
В этой связи, если сокращение будет реальным, и работодатель проведет его в полном соответствии с трудовым законодательством, оспорить такое сокращение будет крайне сложно.
Если у работника возникнет желание все-таки попытаться оспорить увольнение по сокращению численности или штата сотрудников, имеет смысл готовиться к такому оспариванию еще до прекращения трудового договора.
Об увольнении при сокращении
Работодатель предлагал уволиться по соглашению сторон. Не согласилась. Теперь сообщил, что направит уведомление об увольнении по сокращению. Работаю в крупной компании, официально о сокращении не объявлялось. У меня очень хорошая репутация в профессиональной сфере, большой стаж. Потерять работу я не могу и не хочу. Большие кредитные обязательства. Как мне быть в этой ситуации.Подробнее <a href="https://faq.pravo.ru/view/32870/">
Вопросы организационного характера, кадрового обеспечения и планирования численности сотрудников в компании находятся в исключительной компетенции работодателя.
В этой связи, если сокращение будет реальным, и работодатель проведет его в полном соответствии с трудовым законодательством, оспорить такое сокращение будет крайне сложно.
Если у работника возникнет желание все-таки попытаться оспорить увольнение по сокращению численности или штата сотрудников, имеет смысл готовиться к такому оспариванию еще до прекращения трудового договора.