Об ответственности работодателя за частичную невыплату заработной платы
20.12.2018
Подробнее "https://faq.pravo.ru/view/32954/"
В соответствии с положениями статей 22, 135 – 136 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме и в срок выплачивать заработную плату, размер которой предусмотрен трудовым договором и локальными актами работодателя.
Отсутствие у него денежных средств не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность за задержку выплаты заработной платы.
Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) и к уголовной (ст.145.1 УК РФ).
Текст жалобы можно составить в свободной форме. Каких-либо особых требований к ее содержанию не предусмотрено.
Об ответственности работодателя за частичную невыплату заработной платы
Здравствуйте. Нам не выплатили полностью заработную плату, меньше на 5-6 тысяч. Аргументируют это тем, что целый год мы получали хорошую зарплату и в конце года не осталось на нас денег. Как правильно составить текст жалобы? и на какие законы можно ссылаться?Подробнее "https://faq.pravo.ru/view/32954/"
В соответствии с положениями статей 22, 135 – 136 ТК РФ работодатель обязан в полном объеме и в срок выплачивать заработную плату, размер которой предусмотрен трудовым договором и локальными актами работодателя.
Отсутствие у него денежных средств не является уважительной причиной для невыплаты заработной платы.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена ответственность за задержку выплаты заработной платы.
Также работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст.5.27 КоАП РФ) и к уголовной (ст.145.1 УК РФ).
Текст жалобы можно составить в свободной форме. Каких-либо особых требований к ее содержанию не предусмотрено.